10 raisons d’adopter l’écriture inclusive dès aujourd’hui

Pour valoriser, dans votre communication interne et publique, celles qui représentent 50% de votre potentiel de membres, de clientèle et de futures recrues.
Pour accroître la diversité et améliorer l’équilibre entre femmes et hommes afin de construire un leadership innovant et de voir au-delà des stéréotypes.
Pour répondre à une demande croissante de la part de larges franges de la population.
Pour anticiper les changements législatifs futurs, qui vont certainement vous contraindre à adopter cette pratique.
Pour accroître le recrutement de femmes au sein de votre structure, surtout dans les postes typiquement considérés comme « masculins » (direction, métiers techniques, postes à horaires irréguliers).
Pour mener une première étape vers une véritable politique de diversité au sein de votre structure.
Pour développer une véritable culture d’organisation inclusive, qui passe immanquablement par une réflexion sur votre manière d’écrire.
Pour corriger les biais genrés dans les offres d’emploi que vous publiez.
Pour ne pas rater le train en marche et ne pas vous retrouver dépassé·e par les changements sociétaux.
Pour offrir à votre personnel une formation qui lui sera utile dans toute sa carrière professionnelle future.