10 raisons d’adopter l’écriture inclusive dès aujourd’hui

  • Pour valoriser, dans votre communication interne et publique, celles qui représentent 50% de votre potentiel de membres, de clientèle et de futures recrues.
  • Pour accroître la diversité et améliorer l’équilibre entre femmes et hommes afin de construire un leadership innovant et de voir au-delà des stéréotypes.
  • Pour répondre à une demande croissante de la part de larges franges de la population.
  • Pour anticiper les changements législatifs futurs, qui vont certainement vous contraindre à adopter cette pratique.
  • Pour accroître le recrutement de femmes au sein de votre structure, surtout dans les postes typiquement considérés comme « masculins » (direction, métiers techniques, postes à horaires irréguliers).
  • Pour mener une première étape vers une véritable politique de diversité au sein de votre structure.
  • Pour développer une véritable culture d’organisation inclusive, qui passe immanquablement par une réflexion sur votre manière d’écrire.
  • Pour corriger les biais genrés dans les offres d’emploi que vous publiez.
  • Pour ne pas rater le train en marche et ne pas vous retrouver dépassé·e par les changements sociétaux.
  • Pour offrir à votre personnel une formation qui lui sera utile dans toute sa carrière professionnelle future.